Synergonconsulting

Angajarea si promovarea in functiile de conducere pot afecta puternic eficienta unei companii, daca nu sunt eficiente si adecvate contextului de afaceri. Unul dintre clientii nostri, care a inteles acest principiu de afaceri, ne-a rugat sa proiectam procedura de selectie pe baza unui Centru de Evaluare, fiind una dintre tehnicile cu grad ridicat de eficienta din punct de vedere al predictiei performantei viitoare la locul de munca.
Valoarea adusa de proiect a fost cresterea cu 57% utilitatatii procedurii de selectie.

Functia de utilitate a fost calculata conform ecuatiei:
Utilitatea AC = (nr de candidati selectati) x (Valoarea imbunatatita de performanta la locul de munca vizat) x (Valabilitatea AC) x (Scorul Z-de candidati selectati) – (costurile de AC) .